1.A cultura organizacional é o propósito, ações e valores que conduzem uma empresa ao seu objetivo. Já o clima organizacional é a percepção dos colaboradores em relação a qualidade do ambiente de trabalho, que engloba benefícios, remuneração, colegas e estrutura física da empresa.Saiba o que é cultura organizacional, como ela se forma e quais são os seus tipos e elementos. Entenda como a cultura organizacional reflete a essência de uma empresa e influencia seu desempenho e sua identidade.Saiba o que é cultura organizacional, como ela influencia o desempenho e a motivação dos colaboradores e quais são os quatro tipos de cultura propostos por Charles Handy. Veja também exemplos de empresas com cultura forte e dicas para o RH.Saiba o que é cultura disco desbaste organizacional, como ela se diferencia do clima e quais são os seus benefícios e tipos. Veja também como o RH pode estruturar e fortalecer a cultura na sua empresa com exemplos práticos.Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados que guiam as interações e decisões dentro de uma empresa. Ela pode ser vista como a “personalidade” da organização, moldando como os colaboradores se comportam e como a empresa é percebida por clientes e parceiros
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